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REQUISITOS

Para los que quieran trabajar en todo lo relacionado con la gestión de recursos humanos.

En este curso analizamos todo lo relacionado con la gestión de equipos, manejo de estrés laboral, reclutamiento y selección de personal, análisis valoración de los puestos de trabajo, motivación y resolución de conflictos.

 

PROGRAMA 

TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL TRABAJO EN EQUIPO. Su importancia y como se debe gestionar la comunicación. El arte de saber escuchar, aprender de las motivaciones de las personas y su motivación laboral

TEMA 2. MOTIVAR A UN EQUIPO DE TRABAJO. Signos de reconocimiento. La escucha el mejor regalo que podemos hacer a nuestros empleados. Objetivos del equipo de trabajo. Método de las 4 preguntas. Claves para que un equipo de trabajo triunfe.

TEMA 3. FORMACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO EFICAZ. Como hay que coordinar, saber como hacer las cosas bien. Si buenos jugadores no hay equipo. Motivar el equipo de trabajo. Se creativo y atrevido

TEMA 4. SINERGIA DE EQUIPO. Motivar el equipo, tratar con personas difíciles, estudie los conflictos para resolverlos. Si hay confianza se evitan muchos conflictos

TEMA 5. MOTIVACIÓN. Establecer premios, saber correguir conductas de los trabjadores sin desmotivar ni desmoralizar. Hacer crecer un equipo. Delegación clave del éxito. Brainstorming. Conductas que no debe hacer un jefe para desmotivar a su equipo. Falta de reconocimiento profesional. Lealtad, fomentar la iniciativa, posibles acciones.

TEMA 6. COMPROMISO, RESPONSABILIDAD Y RELACIONES valores generar responsabilidad, relaciones con las ideas. El gran rubicón poner las ideas en práctica. Formación práctica de equipos modernos. Ideas para desarollo personal.

TEMA 7. EL ESTRÉS. Factores que lo producen y las consecuencias que tienen en el trabajador y en su rendimiento

TEMA 8. MEDIDAS preventivas para evitar el EStrés Laboral

TEMA 9. DIAGNÓSTICO del estrés laboral y tratamiento.

TEMA 10. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, aplicación de políticas y estrategias de los rrhh

TEMA 11. SELECCIÓN DE PERSONAL TRADICIONAL, planificación de plantillas, reclutamiento, control del proceso de selección

TEMA 12. SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS, entrevista, evaluación potencial del posible trabajador, fases de esta selección por competencias

TEMA 13. E-RECUITMENT, características del e-recruitment y herramientas del seleccionador. webs con este servicio

TEMA 14. LA ENTREVISTA PERSONAL, pasos a realizar por el entrevistador, consejos, mejores preguntas a realizar, preguntas comprometidas.

TEMA 15. DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. Modelos de diseño, motivación de los trabajadores. Teorias sobre la motivación. Cesión de autoridad a los empleados y equipos de trabajo

TEMA 16. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. Identificación y especificaciones del puesto

TEMA 17. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO. Estructura y métodos de descripción, técnicas basadas en contenido y conducta. Análisis funcional y fases.

TEMA 18. CULTURA DE EMPRESA. Cultura organizativa, organizacional y vitalidad empresarial. Cultura de la empresa como un todo e innovación empresarial

TEMA 19. MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO. Teorías y módelos. Factores puesto de trabajo

TEMA 20. CLIMA LABORAL. Variables que incide en el clima laboral, tipologías, encuestas. Mobbing y el burnout. Como mejorar el clima laboral

TEMA 21. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Tipos, funciones y modelos explicativos. Mediación y tácticas de negociación

TEMA 22. POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN DE VIDA LABORAL, identificación de prioridades del personal y la empresa. Ventajas de conciliación.

 

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METODOLOGÍA

Material didáctico, que serán enviados a nuestro centro de formación, para su posterior corrección y devolución por parte de nuestro personal docente.El alumno tendrá acceso a un plataforma de e-learning donde podrán contactar de manera permanente con un tutor cualificado. 

Además dispone de un plataforma de e-learning, donde se podrá comunicar de forma on-line con los tutores y otros alumnos (foros, chats, videoconferencias, etc..).

 

DURACIÓN

El tiempo de dedicación es de 250 horas. Tutorías de de teleformación 70 horas.

 

DIPLOMA

Los alumnos recibirán un Diploma acreditativo de los conocimientos adquiridos, avalado por la FUNDAE antigua Fundación Tripartita y el Fondo Social Europeo.

 

CRÉDITO DE FORMACIÓN. SUBVENCIÓN

Este curso es bonificable con cargo a las cuotas de la Seguridad Social que haya ingresado la empresa en el año anterior por formación profesional.Para saber el montante de la subvención que le corresponde a su empresas en este ejercicio, pulse aquí CALCULO DE LA BONIFICACIÓN

Este curso se contrata por un importe de 795 euros por alumno.

 

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