Cursos de SAP

>>> Temario del curso <<<

PARTE Común Fiori (50 horas)

Experiencia de Usuario SAP Fiori y SAP UI5

Usuarios. Roles y autorizaciones

SAP Fiori Compras (MM),  Ventas (SD), Finanzas (FI) y Recursos Humanos (HR)

Configuración SAP Fiori

Módulo I Contable financiero, contabilidad en SAP FI (25 horas).

Conceptos y componentes de FI: Como crear una cuenta, documentos de soporte, cuentas a pagar y acreedores (AP).

Registro documental de acreedores, compensaciones y diferencias a pagar en partidas abiertas.

Estudio del libro de Tesorería, Cajas. Cuentas de mayor (CME). Entrada y control documental preliminar.

Gestión y programación de pagos automáticos.

Configuraciones generales y gestión del programa de reclamaciones.

Módulo II Compras y tareas logísticas en SAP MM (25 horas).

Qué es SAP MM. Maestro de Proveedores.

Alta, modificación y consulta de proveedores en los registros maestros.

Como listar los proveedores.

Maestro de Materiales.

Alta, modificación y consulta de materiales en los maestros.

Cómo listar los materiales.

Cómo se realizar pedidos, ofertas, comparación y decisión de ofertas. Formular la solicitud de pedido.

Cómo listas los pedidos.

Gestión y tratamiento de los almacenes, organización y programación. Chequeo y visto bueno de facturas.

Módulo III Ventas, Facturación y entrega al cliente en SAP SD. (25 horas).

Propuesta a un cliente. Planificación y orden de pedido del cliente a cargo del almacén.

Entrega sin coste, gestión devolución y tratamiento de las reclamaciones.

Ventas de compra. Las Notas de cargo: normales y pedido L2.

Alta de abonos y detalle con pedido G2.

Gestionar terceras partes con entrega de aviso y sin él.

Pedidos de clientes potenciales.

Gestión de los pedidos y los artículos consignados al cliente.

Gestión del crédito

Tratamiento de operaciones de exportación en Comercio Exterior.

Cierre de operaciones en este módulo.

Cómo se gestionan los embalajes. Recuperación de lotes.

Transportes y fletes. Informes en este módulo.

Módulo IV Procesos de los trabajadores en recursos humanos y nóminas en SAP HCM. (25 horas).

Nociones fundamentales de SAP HR.

Organización de la información y gestión del Maestro de Personal (PA).

Organización de la empresa: Grupo, Sociedades, Áreas y Subáreas (Divisiones).

Organización del Personal: Puesto, grupos y áreas.

Maestro de Personal, qué son los infotipos y las medidas.

Gestión y características de los Infotipos.

Gestión de Tiempos. Detalle de absentismos y control presencial.

Infotipos de Nómina, calculando las nóminas en SAP (PY).

Elaboración de  Informes de Nóminas. Entramado organizativo (OM)

>>> Temario del curso <<<

I. FORMACIÓN TÉCNICA (50 horas).

Datos Maestros, conceptos generales del módulo FI, Cómo se crean las cuentas, tratamiento de los documento. Estudio de las cuentas a pagar acreedores. (AP).

Compensación. Contabilización de las facturas (documentos) de acreedores. Mecanismos de compensación y gestión de las diferencias para el pago.

Registros preliminares y estudio del libro de Caja, Operaciones y visualización con las cuentas del Libro Mayor (CME).

Conceptos Generales de los pagos automáticos y configuración de las reclamaciones. Como se ejecuta la programación de las reclamaciones.

II. FORMACIÓN ESPECÍFICA (120 horas).

Análisis del ERP SAP. Cómo ha evolucionado hasta llegar a SAP S/4HANA. Gestión y Base de Datos SAP HANA. Librerías y Aplicaciones Fiori en base a la experiencia usuario.

II. 1. CONTABILIDAD GENERAL

Organigrama de las finanzas, centros de coste y beneficios. Divisas y tipos de cambio. Los diferentes libros de contabilidad. Plan General Contable y desglose a nivel de cuenta y subcuenta. Creación, edición y actualización de cuentas del Libro Mayor.

Bancos y Datos Maestros. Operaciones entre sociedades, gestión de asientos multigrupo.

II. 2. CUENTAS A PAGAR Y COBRAR

Contabilizar facturas, tratamiento de las cuentas a cobrar y pagar. Establecer condiciones de pago. Abonos de facturas y congelación del pago de facturas. Programación de pagos y cobros. Gestión de operaciones parciales de cobro y pago.

Configuración del Payment Medium. Cómo verificar saldo deudor para pagos. Relacionar proveedores y clientes, Conexión con el módulo SAP de compras y ventas.

II. 3. CÓMO SE CONTABILIZAN LOS ACTIVOS FIJOS.

Alta y Gestión de las áreas. Datos y Maestro de los diferentes activos fijos. Operaciones del día con esta clase de activos. Diseño y Gestión de los métodos de amortización. Configuración contabilidad paralela.

II. 4. CIERRE.

Cierre Contable y Migración de datos. Cierres mensuales y anuales. Ajustes a realizar por valoración por moneda extranjera. Periodificación contable. Estructurar el balance y Cuenta de Pérdidas y Ganancias, como generarlo.

II. 5. CONCEPTOS TRANSVERSALES DE CONTABILIDAD FINANCIERA.

Crear unidades y monedas. Clases de documentos, sustituciones y configuraciones de informes. Como se parametriza el módulo finanzas  en S/4HANA( contabilidad financiera y activos).

III. Certificación y Proyecto (30 horas)

>>> Temario del curso <<<

I. FORMACIÓN TÉCNICA (50 horas).

Datos Maestros, conceptos generales del módulo FI, Cómo se crean las cuentas, tratamiento de los documento. Estudio de las cuentas a pagar acreedores. (AP).

Compensación. Contabilización de las facturas (documentos) de acreedores. Mecanismos de compensación y gestión de las diferencias para el pago.

Registros preliminares y estudio del libro de Caja, Operaciones y visualización con las cuentas del Libro Mayor (CME).

Conceptos Generales de los pagos automáticos y configuración de las reclamaciones. Como se ejecuta la programación de las reclamaciones.

Programación de las reclamaciones. Qué son y cómo se configuran. Ejecución de este programa.

II. FORMACIÓN ESPECÍFICA (120 horas).

Análisis del ERP SAP. Cómo ha evolucionado hasta llegar a SAP S/4HANA. Gestión y Base de Datos SAP HANA. Librerías y Aplicaciones Fiori en base a la experiencia usuario.

II. 1. CONTABILIDAD DE GESTIÓN.

Cuáles son los módulos de la contabilidad de Gestión y Unidades del Controlling. Secciones de la contabilidad interna.

Datos maestros, definición de los centros y clases de costos. Análisis estadísticos y actividades.

II. 2. PLANIFICACIÓN.

Realizar los presupuestos y cómo realizar la planificación. Gestión y análisis de las versiones existentes. Establecer el proceso de planificación.

II. 3. CONTABILIZACIONES E INFORMES.

Como registrar e imputar los gastos a los centros de coste. Costes primarios y su soporte documental (factura y otros), registro de las cifras estadísticas. Criterios para los gastos compartidos o varias unidades.

Cierre y periodificación. Traspasos, ajustes y supervisión a la hora de imputar costos.

Generación de informes: estándar o Report Painter. Elaboración de informes con variables y asignación por grupos.

Aplicación de la contabilidad de órdenes. Configuración de los datos maestros de órdenes. Diferentes clases: Reales, estadísticas e inversión. Estatus de órdenes, sistema y usuario.

II. 4. PLANIFICACIÓN

Cómo se planifica la cuenta de resultados, establecer los volúmenes de negocio e ingresos. Planificar objetivos por ingresos por ventas o servicios. Establecer datos y configuración de Layouts.

II. 5. CENTROS DE BENEFICIOS Y COSTE DE PRODUCTO

Gestión y ordenación de las partidas de activo fijo, compras y ventas. Establecer los centros de beneficio y presupuestación de los mismos.

Configuración de la presupuestación, establecer la ruta de la planificación, soporte y ayudas. Uso de las diferentes versiones.

Cómo se calcula el coste y las variantes del mismo. Establecer el precio estándar y conexión con las cuentas de inventario.

II. 6. CÓMO REGISTRAR LAS ÓRDENES DE FABRICACIÓN.

Conexión con otros módulos SAP (MM, PP) y su afección a la cuenta de pérdidas y ganancias (resultados). Asignación en las órdenes y precálculo de costes.

Establecimientos de consumos y actividades: consumos de almacén y aviso de actividades.

II. 7. CIERRE DEL PERIODO.

Reasignar los costes de actividades y desviaciones, sistema de determinación WIP. Liquidar las órdenes de fabricación, establecer informes estándares y Report Painter. Informes jerárquicos.

Cambios y funcionalidades en el módulo CO en S/4HANA para contabilidad de costes.

III. Certificación y Proyecto (30 horas)

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I. FORMACIÓN TÉCNICA (50 horas).

SAP Compras (MM) usuario. Datos maestro para ciclo de negocio y clases de pedido. Movimiento, entradas y salidas de las mercancías. Cómo se verifican y dan visto bueno a las facturas. Informes y funciones.

II. FORMACIÓN ESPECÍFICA (120 horas).

Procesos definidos en el aprovisionamiento: material de almacén, consumo o servicios externos. Entradas de facturas, materiales y gestión de los stocks. Traspasos e inventario en el almacén. Unidades organizativas e imputación.

II. 1. APROVISIONAMIENTO.

Procesos y organización en los pedidos. Registro y contabilidad del aprovisionamiento. Maestro de Proveedores y materiales.

Condiciones de compras, gestión de las ofertas, alta de pedidos y valoración de las mercancías, materiales de consumo y servicios externos. Registro de entrada y asignación de facturas. Verificación y control de las facturas.

II. 2. PLANIFICACIÓN DEL APROVISIONAMIENTO

Fijar necesidades de materiales, cómo se planifica y actualización en el registro maestro. Ejecución de la planificación y evaluación de los resultados. Establecer precios.

Registros de compras, pedidos abiertos y entregas con o sin documentación. Planificar entregas. Libro de pedidos y fuentes de aprovisionamiento.

II. 3. GESTIÓN DE COMPRA OPTIMIZADA

Como se gestionan los pedidos asignados y los pendientes de asignar.  Visto bueno a los documentos de compra. Procesos de liberación Customizing.

Verificación de las facturas, seguimiento desde la entrada y gestión de los impuestos vinculados. Tratamiento de los descuentos por pago rápido y diferencias de cambio en moneda extranjera.

Motivos de bloqueo de una factura vinculada a un pedido. Posterior liberación. Cargos y abonos. Contabilización de costes en la compra. Cuentas de compensación EM/RF

II. 4. GESTIÓN DE STOCKS E INVENTARIO.

Dirección y Administración de los stocks, movimiento de los materiales MIGO. Establecer criterio de entrega del proveedor. Contabilización de las entradas con o sin referencia, devoluciones. Controles en las entradas.

Flujo y movimiento de traspasos entre almacenes. Concepto de reservas y salidas de mercancías no previstas. Contabilización de las salidas.

Determinación de los inventarios, definición del stock teórico y cíclico. Muestreo de stocks. Configuración de los inventarios en los registros maestros. Customizing. Autorizaciones para compradores.

II. 5. COMPRAS DE MERCANCIAS EN STOCKS.

Diferentes documentos de compra, cómo se imputan las compras. Formato y salida de compras. Gestión de avisos y mensajes en la gestión de almacén

Establecer las unidades organizativas, centros y vinculación con los datos maestros de materiales. Establecer tipos de materiales, diferentes campos en el registro de materiales.

Presentación de las cuentas, sociedades y áreas de valoración. Registros de materiales UNBW y NLAG. Agrupación de cuentas y definición para casos especiales. Parámetros de valoración separada.

III. Certificación y Proyecto (30 horas)

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I. FORMACIÓN TÉCNICA (50 horas).

Datos maestros de fabricación. Concepto de cadena de suministro y gestión de la demanda de materiales para la fabricación. Planificación de la producción y capacidades. Ordenes, Sistemas de información y mantenimiento de equipo, actuaciones por avería.

II. FORMACIÓN ESPECÍFICA (120 horas).

Aprender SAP S/4HANA Enterprise Management para establecer los procedimiento de negocio. Mejoras prácticas.

II. 1. Innovaciones Logísticas y datos maestros.

Conocer las innovaciones logísticas con SAP S/4HANA. Datos maestros que se usan para todo el tema de planificación de la fabricación y producción.

II. 2. Métodos de Producción de SAP S/4HANA.

Estudio de los diferentes modelos de producción en SAP S/4HANA.

II. 3. Ordenes y Proceso de Fabricación Lean SAP S/4HANA.

Conocer las buenas prácticas de fabricación en la gestión de órdenes. GMP (Good Manufacturing Practices) en S/4HANA. Aprender sistema Lean.

II. 4. Métodos de Planificación. Avanzada y necesidades de material.

Diferentes modelos de planificación. Estudio de la planificación avanzada y gestión de la producción.

II. 5. Gestión de las órdenes según SAP S/4HANA para la fabricación

Estudio y análisis de las órdenes de fabricación vinculadas al proceso de producción según SAP S/4HANA.

III. Certificación y Proyecto (30 horas)

>>> Temario del curso <<<

I. FORMACIÓN TÉCNICA (50 horas).

Conexión con el módulo de SAP Compras (MM) usuario. Definición del ciclo de negocio de la empresa y su conexión con los datos maestros. Diferentes versiones de pedido. Análisis de los movimientos de mercancías. Control y visto bueno de facturas. Informes.

II. FORMACIÓN ESPECÍFICA (120 horas).

Aprender SAP S/4HANA Enterprise Management para establecer los procedimiento de negocio. Mejoras prácticas.

II. 1. Almacenamiento. Entradas.

Máster DATA y procedimientos esenciales de SAP EWM. Procesos y control de los almacenes a través de tecnología móvil. Rasgos del SAP EWM.

Cómo se organiza el Almacén y los recursos. Diferentes extensiones o plugins de Almacenes. Mejor uso según SAP.

Ciclo de entras y salidas, entorno de trabajo  SAP Extended Warehouse Management (SAP EWM). Elementos, datos maestros, tipos de procedimiento y entradas.

II. 2. Almacenamiento. Salidas.

Verificación de mercancías y almacén. Como generar pedido. Contabilidad de modificaciones, traslados y entradas. Asignación de inventarios y ranuras.

Procesamiento y análisis PPF y EWM. Entregas, almacén y materiales con embalaje. Movimientos físicos y gestión de la hora de trabajo en el almacén. Gestión del entorno laboral en el almacén.

II. 3. Almacenamiento. Gestión

Actividades y tiempos de ejecución y planificación en el almacén. Medir rendimientos de la mano de obra. Integración, gestión y planificación ampliada del almacén (EWM)

Datos maestros y suministros basados en las entradas. Integraciones avanzadas. Gestión de las entradas de mercancías, calidad del producto. SAP Extended Warehouse Management (EWM).

Gestión de inspección de calidad (gM e gIE). Inspecciones repetitivas. EWM EN S/4 HANA – FIORI.

III. Certificación y Proyecto (30 horas)

>>> Temario del curso <<<

I. FORMACIÓN TÉCNICA (50 horas).

Conexión con el módulo de SAP Ventas (MM) usuario.  Procedimientos comerciales: Preventa, fabricación, ensamblaje. Corriente de documentos y operaciones comerciales junto con reclamaciones. Material y descuentos.

II. FORMACIÓN ESPECÍFICA (120 horas).

Aprender SAP S/4HANA Ventas (MM) para establecer los procedimientos de venta. Mejoras prácticas.

II. 1. Estructuras de ventas y procesos empresariales.

Estructuras de empresa para la gestión comercial, procedimientos comerciales. Gestión de los documentos de ventas. Expedición de mercaderías, facturación y salidas.

Datos maestros de clientes, información comercial y cliente. Determinación de precios, márgenes y resultados. Transporte y procedimiento de entrega.

Documentos en el proceso de ventas, Posiciones y preventas. Embalaje y servicios de venta. Gestión de las reclamaciones y listado de los diferentes procesos.

Alta de abonos y anulación de facturación, correcciones. Análisis comercial. Fuentes de datos de facturas y otros documentos. Fuente y origen en los procesos de pedido de cliente.

II. 2. Personalizar los documentos de ventas y corriente de datos.

Procedimientos y documentos de ventas. Posición e interpretación automática. Listado de materiales asociados, clases de reparto, corriente de documentación. Control y Configuración.

Correr los procesos especiales y gestión de documentación incompleta, Funciones para los procedimientos comerciales. Interlocutores que intervienen en la gestión comercial SAP.

Documentación tipo para contratación. Datos de configuración de contratos, materiales y maestros. Bonificación o descuento en especie. Escenario de las ventas al contado, pedidos de cliente y determinación de los tipos de escenario.

II. 3. Salidas, controlling y procesos de entrega. Facturación.

Documentos  y procesos de entrega. Control y ajustes para la salida de mercancías. Transporte, embalajes y funciones particulares en el procedimiento de entrega.

Determinación de los precios y condiciones. Campos para cálculos de los precios, listado de las condiciones. Filtros y gestión de los condicionantes. Análisis estadísticos. Determinación de los impuestos y descuentos por volumen de pedido.

Desarrollo del proceso de facturación, unidades organizativas, procedimiento de facturación, creación de facturas proformas, presupuestos y definitivas. Venta al contado.

Flujos en la creación de facturas, partición y agrupación de los documentos contables. Planificación de la facturación, cantidades a cuenta y cobros a plazos.

II. 4 Interfaz y cuentas asociadas.

Alta, baja y modificación de las cuentas. Asignación a las diferentes divisiones. Control de copia. Fuentes de texto. Generación de documentos en PDF. Maestro de clientes y cuentas vinculadas

Configuración de la pantalla, funcionalidades y parámetros del módulo Smart Business y S/4HANA Essentials. Procedimientos de facturación y datos maestros asociados. Precios, condiciones, venta, disponibilidad y secciones organizativas.

Documentos de ventas, análisis de la gestión del inventario. Movimiento de mercaderías con metodología MIGO.

II. 5 Entradas y salidas.

Contabilización de mercancías con y sin referencia, cancelaciones y devoluciones. Unidades de peso y precio en la dirección del stocks. Fechas a tener en cuenta y tolerancias.

Realización de trasladaos y traspasos entre almacenes y centros. Salidas de mercancías. Reservas, contabilidad de mercadería no previstas y con referencia.

Inmersión en la gestión de stocks e Inventario. Movimiento MIGO y subcontratación. Inventario y stock básico, cíclico y por muestreo.

Personalización de los parámetros y movimientos de salida. Aprovisionamientos de compra materiales proveedores para atender demanda de ventas.

Compras y Gestión de Stocks. Centros y Unidades organizativas en el proceso de venta. Valoración e imputación.

III. Certificación y Proyecto (30 horas)

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I. FORMACIÓN TÉCNICA (50 horas).

SAP RR.HH. nivel usuario. Estructuras, planificación y organización del HCM. Definiciones de infotipos y subtipos. Cómo gestionar el tiempo, vinculación con base de datos: infosets, evaluaciones y  Ad-Hoc-Query. Clases, procedimientos e informes de nómina.

II. FORMACIÓN ESPECÍFICA (120 horas).

II. 1. Empleado y su desarrollo.

Alta y gestión de los datos de los trabajadores, acceso a los tiempos. Contratación de trabajadores y gestión global del talento. Acceso y dirección de la formación dentro de la empresa. Calificación del empleado.

II. 2. Remuneración de los empleados.

Datos maestros, preferencias y clasificación. Nóminas y roles en la empresa para la gestión de la Administración de Personal. Campos, alta y registros de los datos de los trabajadores.

Planes de implementación y ejecución. Tablas de Customizing. Estructuras del capital humano dentro de la organización. Valores a tener cuenta propuestos.

II. 3. Contabilizaciones y asignaciones.

Cómo se contabilizan los eventos fuera y dentro de la gestión contable. Fijación y determinación de la gestión dentro de la organización. Configuración de las tablas de administradores, empleados y variables del sistema.

Diferentes formatos de nóminas en función de los rangos de personal, asignación a los administradores de los módulos.

II. 4. Datos personales e infotipos.

Alta, modificación y baja de los datos personales, relación con las horas de trabajo y conceptos retributivos.

Componentes de la remuneración y su vinculación con el Convenio Colectivo. Creación de Tablas y Valores del Convenio.

Configuración, control, creación y resumen de CC-nóminas. Realizar una subida o nivelación por convenio.

Análisis de las características de un infotipo. Diseño de cabecera, imagen y menús. Confirmación, configuración y revisión de las medidas de personal. Lanzamiento de acciones.

II. 5. Datos Maestros. Tiempo, Estructura Empresarial y Horario de trabajo.

Configuración de datos maestros, gestión de tiempo y roles. Estructuras HCM. Calendarios con los días festivos. Horario de trabajo y sus pausas.

Trabajo y planes diarios Tiempo parcial. Regulación tratamiento de las presencias y absentismos. Infotipos para tiempos y colisiones.

II. 6. Absentismos y presencias. Pago de Nóminas, Informes y Autorizaciones.

Reglas y procedimientos para calcular las presencias y el absentismo. Configuración de las diferentes contingencias y determinación de las liquidaciones por hora de trabajo.

Definir derechos y reglas básicos para diferentes contingencias. Reglas de reducción y redondeo. Cómo se ganan los derechos de absentismos.

Funcionalidad del trabajo. TMW (Gestión de tiempos). Empleados y datos del pequeño maestro CATS. Elementos que componen la nómina.

Datos para calcular la nómina, intotipo vinculado, entradas e información para el cálculo de la nómina. Generación de los recibos y su vinculación con la contabilidad de la empresa.

Realizar los pagos y conexión Employee Central Payroll (SuccessFactors). Informes generados por el módulo NetWeaver Business Client (NWBC). Informes estándares.

Configuración y control de los InfoSets. Informes con Ad-hoc-Query. Creación, modificación, configuración y salidas de Query SAP, NetWeaver Business Warehouse y  Business Objects.

Gestión de la organización y establecimiento de su plan. Estructura organizativa: simples, generales y complejas.

Configuración de ficheros OM. Manager’s desktop (MDT) y Self Service (MSS). Registros de maestros de usuarios y roles facilitados por SAP. Nuevas autorizaciones: estructurales y de contexto.

III. Certificación y Proyecto (30 horas)

>>> Temario del curso <<<

I. FORMACIÓN TÉCNICA (50 horas).

SAP RR.HH. nivel usuario. Estructuras, planificación y organización del HCM. Definiciones de infotipos y subtipos. Cómo gestionar el tiempo, vinculación con base de datos: infosets, evaluaciones y  Ad-Hoc-Query. Clases, procedimientos e informes de nómina.

II. FORMACIÓN ESPECÍFICA (120 horas).

II. 1. SAP Success Factors Academy (THR80)

Configuración del Sistema y Autorización. Análisis de los “profiles” de los empleados. Gestión de los perfiles y herramientas generales y adicionales para su administración.

Idiomas  y aplicación de procesos intenligentes. MDF para la gestión de los archivos de los trabajadores.

Analítica para la toma de decisiones.

II. 2. SAP Success Factors Employee Central (THR81)

Flujos de personal, Parámetros de negocios. Gestión del tiempo libre, listas, notificaciones y otros. Avisos y comunicación con mandos intermedios o directivos. Reportes e informes para gestión del propio empleado. RBP

Employee Central y seguridad de usuario on RBP. Alta, Modificación y Baja de los datos de los trabajadores. Gestiones avanzadas en objetos y datos parejos del trabajador o empleado.

Reglas y Objetos en Self service y Workflows. Posicionamiento y Analítica.

III. Certificación y Proyecto (30 horas)

>>> Temario del curso <<<

I. FORMACIÓN TÉCNICA (50 horas).

Conceptos del Sistema SAP, Arquitectura y estructura de las Aplicaciones Server ABAP y Server Java. Inicio del sistema, instancias y gestión de perfiles. Tools AS Java y portal de Servicios de SAP.

Configuración y tipos SAPGUI. Transacciones, Gestiones Jobs y útiles SAP ABAP & JAVA. Actividades y Planificación de Instalación del Sistemas, Notas SAP.

II. FORMACIÓN ESPECÍFICA (120 horas).

II. 1. TADM10 - SAP Netweaver AS implementation & Operation 1

Arquitectura de SAP Netweaver AS. Kernel, Navegación GUI. Procesos de Inicio, AS ABAP, AS JAVA y Logs. Gestión de fallos de arranques y tiempos de pausa.

Parametrización de AS ABAP, perfil , AS Java y Tool.  SAP Netweaver Administrator. Alta, Modificación y Baja de las características de servicios centrales.

Software Logistics. Workbench ABA,  Internet Communicacion Manager (ICM) y Framework (ICF). SAP Web. Gestión de roles usuario, grupos y autorizaciones AS ABAP Y JAVA .

Logueo e información de usuario. Herramienta de manejo de usuario UME. Control de SAP Solution Manager y Web Services. Finiquito de Problemas. Visor de logueado.

II. 2. TADM10 - SAP Netweaver AS implementation & Operation 2

Configuración de la impresión e impresoras. Procedimiento en background y escalado de tareas. Tiempos eventos de rutinas. Comunicaciones por puertos: SAP Connect, SMTP, SAP Netweaver Gateway y SAP SystLandscape.

Usuario Central de Administración, TMS y Servicios de Directorio y trabajo de identidades.

II. 3 SAP HANA 2.0 Instalación & Administración

SAP Hana instalación y configuración del sistema operativo. Actualización de SAP HANA y base de datos multitenant. Estructura SAP Hana cockpit 2.0. Herramientas y gestión SAP HANA

Pasos posteriores a las instalaciones SAP Hana. Procedimientos de administración de la base de datos con la herramienta SAP Hana cockpit 2.0.

Copias de Seguridad, Restauración y Recuperación. Entorno de seguridad. Gestión de los diferentes usuario y roles (autorizaciones) con diferentes herramientas. CCMS Alert Monitor.

Control del almacenamiento. Espacio de tablas y control del rendimiento (SM50, SM66, ST03, STAD, ST04, SQLTrace). Procesos de bloqueos y optimización de las bases de datos SAP.

Monitorización de la memoria.

III. Certificación y Proyecto (30 horas)

>>> Temario del curso <<<

I. FORMACIÓN TÉCNICA (50 horas).

Conceptos de ERP,  SAP y ABAP. Entorno de desarrollo, editor y módulos. Estructura del código ABAP. Como se declaran los diferentes tipos. Expresiones lógicas y de control.

Base de Datos Open SQL. Tablas, estructuras y dominios. Vistas e informes. Programación SQL superior y modificación de las bases de datos.

Modulación y reporting de datos. Manejo de gran volumen de datos con tablas internas. Biblioteca de funciones y RFC. Errores modo debug.

II. FORMACIÓN ESPECÍFICA (120 horas).

II. 1. Fundamentos de ABAP

Elementos con programación en ABAP. Herramienta ABAP Debugger. Datos complejos tratados como Objetos. Business Application Programming Interfaces

Informe ABAP  y obtención de datos con Visor de listas (ALV). Tools de análisis de programa y gestión de la memoria.

Open SQL a través de ABAP. Diccionario y rendimiento durante acceso a una tabla. Objetos de Dictionary. Tablas, vistas y actualización. Seleccionar Pantalla e interfaz del software programado.

Tratamiento de las pantallas de error. Subscreens y Smartforms.

II. 2. ABAP Avanzado.

POO (Programación orientada a objetos). Herencias, Eventos y Repositorios a POO. Excepciones, gestión de la memoria y programación dinámica.

II. 3. Fundamentos Workbench de ABAP

Salidas del cliente y ajustes. Exists, BADIS y WebDynpro. Valor Añadido de la programación ABAP.

III. Certificación y Proyecto (30 horas)

>>> Temario del curso <<<

I. FORMACIÓN TÉCNICA (50 horas).

Qué es Business Warehouse. Comandos InfoObjects y InfoProviders. Qué son las Querys, cómo se hace la carga de datos y su almacenamiento.

II. FORMACIÓN ESPECÍFICA (120 horas).

II. 1. SAP HANA y Business Warehouse (BW).

Lanzamiento y navegación. Consultas simples, variables que forman las consultas. Características de los datos, categorización. Condiciones y optimización. Interface.

II. 2. Autorizaciones y modelado. Adquisición de datos.

Datos maestros y transacciones en SAP BW. Cómo se realizar el modelado con SAP BW.

Fuente SAP HANA y adquisición operativa de datos. Herramientas y metodología para el aprovisionamiento de datos. Distribución.

II. 3. Flujo de datos y toma de decisiones.

Optimización del manejo y gestión de datos. Divisiones para la toma de decisiones y mejores prácticas.

III. Certificación y Proyecto (30 horas)

>>> Temario del curso <<<

I. FORMACIÓN TÉCNICA (50 horas).

Conceptos generales, diferentes menús SAP HANA para entender el entorno usuario. Definición y Tecnologías de Big Data.

II. FORMACIÓN ESPECÍFICA (120 horas).

Diseño de las funciones para modelar, escenarios para trabajar con los recursos de SAP HANA. Diseño de vistas, análisis de los rendimientos, gestión y administración de los modelos.

Procedimientos analíticos y trabajos con SQL y scripts (código de programación) en los diferentes modelos. Salvaguardar los modelos.

SAP HANA Modelo para BigData. Servicios desarrollo de OData y SQLScript. Vistas para operaciones. Gestionar modelos persistentes y con objetivos variados. Diseño y Gestión de la interface de usuario.

Código fuente a través del repositorio Git. Temas de Seguridades de BBDD y de la aplicación.

III. Certificación y Proyecto (30 horas)