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REQUISITOS

Para los que quieran trabajar en todo lo relacionado con la selección de personal.

En este curso analizamos todo lo que tiene que ver con la selección de personal y el reclutamiento, viendo los métodos tradicionales, así como los métodos online que se utilizan actualmente, lo que se denomina e-recuitment. 

 

PROGRAMA 

TEMA 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, aplicación de políticas y estrategias de los rrhh

TEMA 2. SELECCIÓN DE PERSONAL TRADICIONAL, planificación de plantillas, reclutamiento, control del proceso de selección.

TEMA 3. SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS, entrevista, evaluación potencial del posible trabajador, fases de esta selección por competencias

TEMA 4. E-RECUITMENT, características del e-recruitment y herramientas del seleccionador. webs con este servicio

TEMA 5. LA ENTREVISTA PERSONAL, pasos a realizar por el entrevistador, consejos, mejores preguntas a realizar, preguntas comprometidas.

 

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METODOLOGÍA

Material didáctico, que serán enviados a nuestro centro de formación, para su posterior corrección y devolución por parte de nuestro personal docente.El alumno tendrá acceso a un plataforma de e-learning donde podrán contactar de manera permanente con un tutor cualificado. 

Además dispone de un plataforma de e-learning, donde se podrá comunicar de forma on-line con los tutores y otros alumnos (foros, chats, videoconferencias, etc..).

DURACIÓN

El tiempo de dedicación es de 80 horas. Tutorías de de teleformación 38 horas.

 

DIPLOMA

Los alumnos recibirán un Diploma acreditativo de los conocimientos adquiridos, avalado por la FUNDAE antigua Fundación Tripartita y el Fondo Social Europeo.

 

CRÉDITO DE FORMACIÓN. SUBVENCIÓN

Este curso es bonificable con cargo a las cuotas de la Seguridad Social que haya ingresado la empresa en el año anterior por formación profesional.Para saber el montante de la subvención que le corresponde a su empresas en este ejercicio, pulse aquí CALCULO DE LA BONIFICACIÓN

Este curso se contrata por un importe de 420 euros por alumno.

 

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